3月4日至4月18日，为期一个半月的北京市第100期局级领导干部进修班顺利完成所有培训任务，取得良好培训效果。培训前科学分析需求，创新设计思路，培训中团结协作、搭建共赢平台是本次培训取得成功的主要原因。

一、科学分析培训需求

本期进修班举办面临新需求：组织方面，去年底，市委印发了《2018-2022年全市干部教育培训规划》，市委市政府党政机构改革基本就位，这些为我市新时代新一轮局级领导干部轮训提出了新要求。学员方面，从2017年底开始，我市局级领导干部已轮训过十九大精神、习近平新时代中国特色社会主义思想和五位一体建设方面的重要论述。此外，本班学员年龄偏大，平均年龄54岁。这些对如何实现进一步提高学员增强“四个意识”、践行“两个维护”的行动自觉及提高其履职能力都提出了新挑战。

二、创新培训设计思路

立足首都城市战略定位和进修班轮训定位，在往期经验基础上，创新理论单元课程设计，深挖首都红色资源，优化专题研修和考核方式。

理论教育单元打破“总论+五位一体”模式，开设总论与习近平新时代中国特色社会主义思想特色课程；增加读原著学原文课时，增设读书交流环节，分享体会，加深理解，提高运用能力。党性教育单元除主题课、异地党性锻炼等原有内容，班委将党日活动统筹至党性教育中，带全班赴门头沟区田庄村第一党支部，寻根首都红色起点；与其它在校主体班同赴天安门广场集体观礼升国旗仪式、重温入党誓词。这些都进一步增强了学员的首都使命意识，激发了干事创业热情。

本期进修班另一大创新是优化升级专题研修方式和考核交流规则。围绕如何更好地开展专题研修、促使学员有更多收获，开班前各方精准发力：教务处与学员工作处、经济学、公共管理教研部提前召开协调会；决策咨询部为专题量身定制百余选题；教研部全程配备精干师资。入校后，两个专题学员分为10个研修小组，发挥工作经验优势，在指导教师全程参与下，围绕“街乡吹哨，部门报到”、非经资产平台、企业党建等现实重点难点，累计30余次深入基层一线调研，20多次校内座谈、研讨，剖原因，提对策。在研修报告交流环节，每位学员围绕参与的研修主题与评委、其他研修小组展开多角度、多维度讨论，集中分享研修成果，最终形成10篇高质量研修报告，为市委市政府决策提供参考。

三、齐心搭建共赢平台

参与培训各方协作并进，党校与学员共搭双赢平台。本班次联系校领导袁吉富副校长做表率，全程参加开班、异地教学、结业等重要环节，助推培训顺利开展。教务人员与班主任分工明确，注重互补搭台，为计划顺利实施构筑了坚实堡垒。信息部提供及时高效的评估技术支持，保卫、后勤等部门充分利用保障微信群有效沟通。班委积极发挥骨干、带头和桥梁作用，无论是上课、调研讨论还是党性锻炼、运动会、班刊，他们都积极作为，发挥核心作用，凝聚全班力量。正是在班委的带领下，学员们克服年龄偏大、伤病、工学矛盾等困难，奋发进取，圆满完成所有培训任务。

所有参与者的主动作为使第100期进修班展现出了新风采，也给我市新一轮局级领导干部培训带来了新风貌和良好开局。

（作者：桑晓燕 审核：吕廷君 责编：赵文娜）