5月19日、24日，人事处两次召开全体人员视频会议，就如何完善一流人才队伍建设行动计划进行集体修改，校委委员谭继东参加会议并提出要求。

会上，全处同志认真学习了分管日场工作的副校（院）长朱柏成对编制“六个一流”建设行动计划的指示要求，结合校（院）实际，对《中共北京市委党校（北京行政学院）一流人才队伍建设行动计划》初稿进行了认真研讨，并结合各自岗位工作提出意见建议。谭继东指出，编制人才队伍建设行动计划站位要高，要对标中央党校，对标其他先进党校，学习借鉴他们的先进经验和有益做法。要面向未来，具体措施要立足于学校层面，而不是立足于部门、立足于个人的工作层面。他强调，人才建设行动计划中的措施要实，要有实招，要能够落实。要有问题意识，对巡视整改中出现的问题，结合大家年终给校委班子提的意见和“一报告两评议”反映出的问题，深刻总结，认真整改，并以此作为推动人才队伍建设的契机。他强调，人才建设行动计划的举措要有创新意识，要深入掌握政策要求，紧跟时代和校（院）建设发展节奏，创新开展人才队伍建设工作，努力实现各项工作项目化、成果化和精品化，通过这些措施的落实推动学校人才队伍建设工作上新台阶。

会上，大家畅所欲言，为校（院）一流人才队伍建设行动计划制订献言献策。有的同志从完善制度的角度，提出完善干部培养、选拔、管理、激励等制度；依托信息化平台，建立干部综合素质档案；探索建立校外岗位锻炼沟通协调机制；探索制定符合党校特色的参公人员年度绩效分配制度；研究制定校内外奖励统筹的分配办法；拓宽考核渠道，探索实行数字化考核。有的同志从人文关怀的角度，提出发挥职务与职级并行的制度优势，拓宽干部成长路径；加大培训力度，实施全员、分类、分层、分岗位培训；组织开展年轻干部读书会、交流会等活动。有的同志从强化举措的角度，提出加大沟通协调和经费保障力度。还有同志从工作实效的角度，对队伍规模、目标数据的严谨性提出修改建议。