形成党校干部锻炼、发展、交流、晋升的良好机制，对于推动党校事业发展具有重大意义。一直以来，通州区委、区政府、区委组织部高度重视对党校干部的配备、交流和使用。在领导班子配备上，充分体现了党校领导干部专业化、知识化的特点和要求；在干部交流、使用上，把党校干部的锻炼、发展、交流、晋升和使用纳入全区干部队伍建设中统筹考虑，让党校干部能上、能出、能流动，激发了广大干部的积极性、创造性，形成了干事创业、力争上游的良好氛围。
通州区委党校在此良好契机基础上，创造条件，不断加大干部队伍建设力度。一方面，坚持在“服务通州新城建设、打造一流干训阵地”的实践中，以一流干部教育培训业绩提升党校在地区的影响力，赢得区委对党校工作的认可和支持；另一方面，坚持德才兼备的用人导向，积极为干部锻炼成长、施展才华创造宽松、和谐的环境，并积极向区委推介党校优秀干部人才。2010年以来，党校已经有三名干部走上处级领导岗位，分别是一名党校副校长升任为区政协四室主任（正处级），教研一室主任通过干部公开选拔，升任党校副校长（副处级），党委办公室主任被提拔为某乡镇宣传部长（副处级）。另外，还有一名党校副校长接受北京市委组织部指派，现正在江苏省南通市某区挂职，任副区长，纳入组织重点培养考察人选。这些都是通州区委党校干部队伍建设由较为封闭到全面融入全区干部交流体系，由不太被重视到全面纳入区委组织部门视野的生动实践。有力有效的干部队伍建设必将极大推动党校各项事业实现科学发展。