6月10日，国家行政学院人事局局长樊秀萍一行13人来院调研人才队伍建设工作。副院长刘阳、人事处处长袁静博以及办公室、教务处、科研处、研究生部等相关部门的同志参加了座谈会。
樊秀萍说，去年国务院颁布《行政学院工作条例》、下发《国务院关于加强和改进新形势下国家行政学院工作的若干意见》（以下简称《意见》）之后，行政学院“有特色、高水平”的办学目标进一步明确，各项工作面临着一个新的发展机遇。建设一支高素质人才队伍是推进各项工作又好又快发展的关键。国家行政学院党委在人才强院战略的基础上，进一步提出要贯彻落实《国家中长期人才发展规划纲要（2010－2020年）》和《行政学院工作条例》、《意见》的要求，制定人才强院战略规划。北京市在人才方面的工作力度很大，也取得了很好的效果，国家行政学院人事局此次调研就是要了解和学习北京行政学院人才工作的经验和做法，以制定好学院的人才强院战略规划。
刘阳围绕教学培训等工作介绍了我院教职工队伍的基本状况，专业、职称、学历结构以及三支队伍人员的引进、培养等情况。她说，近年来通过不断深化人事制度改革，北京行政学院的人才队伍基本适应学院发展需要，在教学、科研、决策咨询、管理等工作中都发挥了非常重要的作用。随着干部教育培训力度的不断加大，学院的干部教育呈现出培训规模大、质量要求高、改革力度大的特点，对培训内容、方法、管理等方面也提出了很高的要求。同时，人才队伍建设也面临着挑战和不相适应的方面。北京行政学院将以国家行政学院这次调研为契机，进一步推动和促进人才队伍方面的工作。袁静博重点介绍了近十年来我院深化人事制度改革的一些做法以及近两年“双轨制”模式下的人事制度建设等情况，其他相关部门的同志就中青年教师培养、学科建设、科研咨询、研究生教育等方面作了介绍。国家行政学院的同志还就他们关心的人事制度建设、青年教师挂职、老教师的传帮带等问题与我院的相关同志作了深入探讨。

（刘涛）