11月30日，我校召开2009年教师职务聘任工作布置会。校委成员、聘任委员会成员和各部处室的主任、处长参加会议，常务副校长王江渝对教师职务聘任工作作了安排。
王江渝指出，我校试行教师职务聘任制，打破了以往专业技术职务的终身制，是职称工作改革的进一步深化。传统的职称评审，职称基本上是终身的，是一种身份，在新的聘任制里所聘的是职务和岗位。我们学校是两年一个聘期，一个聘期结束后，所有专业技术岗位都要在上级核准的结构比例范围内重新聘用。同时，实行教师职务聘任制后，各级专业技术职务人员的聘任，都由学校在总的结构比例范围内，根据学校的实际情况通盘考虑，择优聘用。学校完全可以根据学科建设和队伍建设的需要考虑分布，实行岗位管理。
王江渝强调，要认真学好文件，掌握文件中提出的各项规定和要领，按共同的规则和办法做好专业技术职务的聘任工作。要做好专业技术人员的思想工作，使大家认识学校正在建立一套以绩效为主的岗位管理制度，只要大家努力，只要绩效突出，最终会被聘到自己所申报的职务岗位上。要严密组织。这项工作的政策性、业务性很强，工作头绪多，程序复杂，时间紧张，各部门要各负其责，有条不紊地做好各个环节的工作。
王江渝还对教师职务聘任工作的职务指标、使用情况、具体程序等方面的内容作了介绍。

（孟卫）