今年以来，大兴党校积极创新培训思路，探索出符合新任职领导干部特点的“四步法”培训模式。
第一步是掌握培训需求，分析工作难题。通过问卷调查和走访座谈，从两个方面掌握干部培训需求，一是在单位的一把手眼里新任职干部缺什么，需要补什么；二是新任职领导干部自己认为缺什么，需要补什么。将组织需求、岗位需求与个人需求有机结合起来，有针对性地设计教学内容。
第二步是党政分类培训，突出岗位特点。根据培训需求调查结果，分类设置新任职党务、政务干部培训班，有侧重地培养不同岗位干部的素质能力。教学过程体现三个特点，一是培训内容更加“接地气”；二是培训方式突出“传帮带”；三是培训中打好廉政“预防针”。
第三步是开展红色教育，加强党性锻炼。安排新任职领导干部赴井冈山、延安等革命圣地进行现场教学，通过开展革命旧址参观、党史学习、唱革命歌、重温入党誓词、走红军挑粮小道、与革命先烈后代座谈等多项活动，引导学员在感受中国革命的光辉历程中坚定理想信念、勇担神圣使命。
第四步是信访挂职锻炼，提高实践能力。在完成任职培训的基础上加强对新任职干部的实践锻炼。5月至年底，选派“80后”干部、公选干部和分管维稳工作的新任职干部分3批到区信访办开展挂职锻炼培训学习。通过信访挂职深入认识区情和区域经济社会发展形势，认真学习区级领导解决重大疑难问题的办法，学习信访战线干部默默无闻、勇挑重担的奉献精神，不断提高群众工作能力。