一是加强培训宏观管理，不断优化干部培训后勤服务保障。做好部门间的沟通工作。在培训过程中，协调好培训处、科研处、办公室、后勤管理处和保卫处的相关工作，确保为培训提供良好的环境和周到的服务。遵守培训经费管理使用制度。
二是严格教学内容管理，根据学员需求特点安排培训内容。教学内容根据延庆县经济社会发展需要，按照加强党的执政能力建设和先进性建设的要求，结合岗位职责要求和不同层次、不同类别干部的特点，以政治理论、政策法规、业务知识、文化素养和技能训练等为基本内容，并以政治理论培训为重点，综合运用组织调训与自主选学、脱产培训与在职自学相结合等方式，促进延庆县干部素质和能力的全面提高。
三是规范培训教师管理，不断加强干部培训师资队伍建设。在工作中抓好师德建设，并且通过公开考选与激励竞争相结合，不断优化教师队伍。从上级党校、高等院校和党政机关聘请有实践经验、理论水平较高的党政领导干部、专家学者作报告，讲解当前应掌握的理论知识和路线方针政策；有计划地安排专职教师参加外出学习，丰富知识储备。
四是严格参训学员管理，不断强化干部培训校风学风建设。在主体班成立临时党支部和班委会，在班主任的指导下自主开展工作。根据《延庆县委党校主体班教学管理制度》规范班主任的工作和行为，明确党支部和班委会的工作职责和任务，明确学员的考核标准和学习要求。

（工作处）