为提高全区领导干部的综合素质，切实增强党员干部建设生态涵养发展区和首都西部综合服务区的能力和水平，在总结前四年周末大课堂培训工作成功经验的基础上，2011年周末大课堂于4月1日在我校正式启动。几年来，周末大课堂累计培训领导干部22800余人次，其中，2010年16期培训中，参学人数达到4100人次。周末大课堂这一培训形式得到了全区党员领导干部的普遍认可，已成为干部自主选学、打造学习型组织的有效载体和品牌工程，2010年被评为“首都市民学习品牌”。周末大课堂成功开展主要得益于：
一是培训内容突出“需”。2011年周末大课堂经过前期培训需求调研，准确把握组织需求、岗位需求和干部需求，科学设置培训内容，形成经济建设、社会管理、党风廉政建设等八大模块，13个精品课程。特别是针对当前我区经济社会发展中的热点难点问题、重大战略问题开展培训，力求做到对症下药，按需施教，对广大领导干部进行有针对性的知识补充，切实解决工作中的实际问题。如围绕“十二五”开局之年的各项工作任务，开设了“当前宏观经济形势分析”、门头沟区“十二五”规划介绍、“服务型政府建设”等专题；围绕城镇化建设需要，开设了“城镇化进程中面临的问题及对策”、“资产管理与投资理财”、“招商引资与资本运作”等课程；围绕全区主导产业发展，开设了“现代服务业发展趋势”、“文化创意产业的现状与前瞻”等专题。
二是培训形式突出“活”。在开班之前，区委组织部面向全区处级领导干部，以发放调查问卷、开座谈会等形式开展培训需求调研，按照部门、行业和职务分类了解干部在培训内容和培训层次方面的实际需求，汇总选择后确定全年课表，并制作了《培训手册》，下发全区处级领导干部、处级后备干部和优秀科级干部，为全区党员领导干部提供个性化选学。灵活的培训形式，使自主选学和菜单式办学有效结合，有效解决了工学矛盾。
三是培训管理突出“严”。在实行“干部培训考勤卡”的基础上，2010年开发了“指纹签到系统”，自动记入干部培训档案，确保干部培训底数清楚。同时规定周末大课堂培训活动考核结果纳入干部教育培训工作考核指标体系，并把考核结果作为领导班子、领导干部年度考核的重要依据。