近年来，顺义党校坚持“人才强校”发展理念，采取“引进人才与培养人才两轮驱动”的方式，加强教师队伍建设。
一是招贤纳士，积极引进人才。顺义党校近年来分两批次先后引进5名高学历、高层次、京外地市级党校教学、科研人才，加强了学科建设，也改善了教师队伍的专业结构和年龄结构。同时，重视对原有教师队伍骨干的培养，鼓励青年教师攻读博士学位或到国外进修。同时，每年安排教师集体到北京大学、中国人民大学、中央党校、国家行政学院等知名学府参加培训班学习至少2次。
二是岗位练兵，开展挂职锻炼。顺义党校为使引进的人才和原有骨干教师能深入了解区情、机关文化，进一步增强教学培训工作的针对性和实效性，更好地为区域经济社会发展发挥思想库作用，经顺义区委常委会研究决定，今年下半年将组织党校7名副高以上职称教师到顺义区委组织部、区委研究室、社会建设办、农村委、民政局、法制办等6个部门挂职锻炼。
三是领导重视，组织严密。近日，顺义区委组织部、顺义区委党校在顺义区委组织部举行了党校教师挂职锻炼对接会，顺义区委组织部常务副部长刘庆顺，顺义党校党委书记董大明，各挂职单位主管领导及顺义区委党校7名挂职教师参加了会议。刘庆顺强调，选派区委党校骨干教师到区直单位挂职锻炼，是区委的一项重要决策，也是区委组织部与区委党校建立的一项长期合作机制，更有利于提高区直单位的政策理论研究水平。