为深入贯彻习近平总书记在中央党校建校90周年庆祝大会暨2023年春季学期开学典礼上重要讲话精神，坚守“为党育才，为党献策”的党校初心，通州区委党校启动青年干部培育工程，充分开发利用教育资源优势，为青年干部打造系列培育平台，全方位、多层次、递进化推进各项培育措施，帮助青年干部在思想淬炼、政治历练、实践锻炼和专业训练中迅速成长，构建人才梯队，夯实组织保障，推动全体教职工在副中心高质量发展中贡献党校力量。

一、“强筋壮骨”，锻炼担当作为

以三年为培养周期，将青年干部培育工作分为成长、适应、提升三个阶段，着力完善年轻干部从入门到成长、从成长到成熟、从成熟到成才的全过程。坚持年轻干部理想信念教育源头抓、跟踪抓、全程抓，充分运用入职培训、任职培训、专题培训、理论宣讲、升国旗讲党课等方式，开展理想信念教育，加强党性锻炼。以改善知识结构、提升专业能力为目标，通过“随班听课”“选派跟班”“带班管理”“现场教学点开发”等活动，提升视野能力、补齐短板弱项。坚持组织培养和个人努力相结合，通过“党校大讲堂”、轮岗交流学习，参与市级重点科研课题开发、党的二十大精神新专题开发，组建新时代文明实践青年志愿服务队，深入社区、街乡开展理论宣讲、形势政策和成就宣传等方式，让年轻干部在重要岗位见世面、经风雨、长才干。

二、“厚植土壤”，促进茁壮成长

聚焦高素质培养、高标准选拔的标准，在开放式活动中近距离、多角度的观察识别，发掘储备有活力有潜力的优秀人才。按照“季度座谈”“汇报点评”方式，积极营造“比学赶帮超”的浓厚氛围。建立全方位、全覆盖培养机制，组建科研课题调研小组、现场教学点开发小组等方式，校骨干教学力量指导、鼓励青年干部走上讲台，谈工作感悟、谋发展思路、提对策举措。将青年干部培养纳入科室工作计划，科室负责人每季度对本科室开展的有针对性培养工作情况向校委领导进行汇报，校委领导点评指导。围绕党校主责主业、副中心高质量发展等，创新丰富活动形式，定期开展阅读分享，让年轻干部充分释放个性、展示自我。

三、“精准滴灌”，分类因材施教

综合考量年轻干部成长轨迹，长远规划培养选拔机制，从长远的角度上制定“量体裁衣”的精细培育计划和梯次培养链。强化精心呵护，定期开展座谈会、培训会，掌握青年干部队伍思想动态，帮助解决实际困难，积极引导年轻干部树立正确的职业观，信任组织、依靠组织，保障人才队伍更加稳定、持久、可持续发展。强化精确辨识，制作成长工作日志，为每位青年干部建立成长档案，让成长有迹可循，根据个人特点以及青年干部队伍扩充，及时调整培养方案，大胆推荐个人努力、成绩优秀、口碑出众的优秀青年干部到重要工作岗位。强化精细培养，建立“个人自评、科长评价、单位测评、组织评定”四维评价体系，使年轻干部成长考评形成常态化检验培养成效，争取让青年干部适岗适位，爱岗敬业。

（撰稿：公辰  审核：张立芳 编辑：杜红立）