为扎实推进“双提升”工程，推动形成人人参与查问题、寻症结、挖根源、找对策、破难题的良好氛围，4月6日下午，西城区委党校召开“党校发展我来献策”中层“吐槽会”，为全校工作效能水平、干部队伍素质能力提升献计献策。副校长王永辉主持会议。

“我们科室大都是70后，什么时候可以来个年轻人。”“在素质能力提升上，尤其对于中层干部，要有‘身在兵位、身为帅谋’的意识，站高两级想问题，带着方案汇报工作，促进工作提质增效。”“建议加强内部轮岗交流，到培训科室跟班带班，熟悉党校主责主业，人人成为工作多面手。”“建议建立与学员的常态化联系机制，发挥学员的资源优势，促进决策咨询成果转化。”

会上，中层干部立足“为党育才、为党献策”党校初心，围绕党校体制机制运行的堵点、痛点、难点以及干部队伍能力素质提升存在的短板和不足，站在科室提效增能、党校加速发展和助力全区高质量发展等层面，敞开心扉、直面问题、深挖槽点、直击痛点，把平时“看在眼里、堵在心里、止于嘴里”的问题和意见“一吐为快”，现场气氛热烈。

分管日常工作的副校长马维利认真听取了每个人的发言，对大家畅所欲言的“吐槽”表示肯定。他指出，要善于从“牢骚话”中找出“真问题”，把“吐糟点”变成推动工作的“着力点”，把“吐槽声”变成建言献策的“好声音”。要对“吐槽”的共性问题举一反三，全面梳理，集中解决；个性问题对号入座，落实到人，专项解决。同时，要着眼长远，注重实效，在解决问题中积极探索新方法新路径，打造有特色有亮点、可复制可推广的经验做法，推动“双提升”工程常态化、长效化。

下一步，区委党校将针对“吐槽会”上提出的问题，进一步梳理工作短板弱项，追根溯源，靶向定位，找准症结，以破解存在问题为着力点、以转变工作作风为切入点、以提升能力水平为落脚点，形成切实可行的提升事项清单，在助推全区改革发展上当先锋，在聚焦为民服务上作表率。

（撰稿：赵莎莎 审核：马维利编辑：杜红立）