10月28日，我市第2期大型国有企业董事长研修班结业，市委副书记、市委党校校长杜德印、副市长吉林出席结业式并讲话。结业式由常务副校长王江渝主持，市委组织部副部长史绍洁、市国资委主任张凤朝及市委组织部、市国资委和市委党校相关部门负责人参加结业式。
结业式上，班长、市地铁运营有限公司党委书记、董事长王德兴作学习小结，学员代表北京公共交通控股有限公司党委书记、董事长郑树森，北京一轻控股有限责任公司党委书记、董事长刘渊，北京建工集团有限责任公司党委书记、董事长孙维林分别介绍了所在小组讨论的基本情况和主要收获。
杜德印充分肯定学员们在深入学习、思考、研究现实问题方面有很大收获，培训取得预想的效果。针对学员们的工作性质及其肩负的责任，杜德印重点从国有企业的定位、企业改革的目标、企业管理的体制和机制以及企业责任人的工作价值观建设四个方面谈了自己的意见。
杜德印强调，首都国有企业定位的出发点主要是两方面：一是考虑首都城市的功能定位，即要与首都的经济社会发展相协调，与首都的城市功能相协调。二是考虑国有性质问题。国家为什么要在这个领域拥有资产？国有企业承担着什么特殊功能？首都的国有企业，就是要把自己放在这样一个坐标系中找准自己的定位、发展方向，发挥好应有的作用，并以此为前提，确定企业的发展战略。
杜德印指出，改革的根本目的是发展，要坚持用发展的办法解决前进中的问题。企业发展，首先要有清晰的战略目标，之后要从体制、制度、机制、流程各个方面统筹考虑。也就是说要目标明确、重点突出、分步实施、整体推进。改革允许失败，但又要防止零打碎敲。不要指望一次改革就十分完美，要明确每一步所要达到的目的是什么，把企业放到历史发展的过程当中，伴随着历史的发展不断成长、发展。
针对目前企业经营管理过程中存在的责权边界不清、决策程序不够规范、现有干部管理体制和董事会的用人权之间尚有矛盾的实际状况，杜德印强调要在创新体制、转换机制、健全管理制度上下功夫，用程序的正义保证决策的正义，要建立健全企业管理人员准入的测评、评价机制，明确标准，建立人才库，由董事会从符合条件的同志中选择，进而更好地实现董事会的用人自主权。
杜德印反复重申，无论是企业党委书记、董事长还是各级党政机关的领导干部，都要树立正确的工作价值观。市场经济条件下，我们要保护领导干部和国家公务员的正当权利，要保护那些在自己的工作岗位踏实工作的同志正常的职务晋升，保护他们合理的、正当的权益。另一方面，作为党政领导干部和国有企业负责人，他们工作的价值认同首先是对党的价值的认同，是对自己岗位职责的价值认同。我们的价值观要和国家政权的性质，与公共权利和公共资源的价值取向协调一致。岗位首先意味着责任，而不是权力和地位的象征。要树立正确的工作价值观，不断提高素质和能力，注重人格的健全和完善，争取为社会做出更大贡献。
吉林介绍了市领导对国有大型企业发展的关切以及副市长分工调整的情况，并表示了与大家一起搞好工作的决心和信心。

（办公室）