为增强干部教育培训的实效性，密云党校积极探索规范化、精细化的管理模式，激发学员学习的内生动力，取得了良好的培训效果。
一是规范入学教育。每期班开班时都认真组织开展入学教育，主管领导作学习动员和培训方案说明，班主任集中宣讲培训的规章制度，促使学员端正学习态度，明确培训目的，尽快实现“三个转变”，处理好工学矛盾，踏下心来，虚心学习，为全面落实各项管理制度奠定基础。
二是实施动态管理。班主任和管理人员坚持跟班听课，注意了解教师授课情况和学员的课堂表现，随时处理各种问题，班主任认真负责，严格考勤制度，每周及时向组织部培训科和学员所在单位反馈学员的出勤情况和学习情况，形成齐抓共管的动态管理格局。
三是制定学员守则。班主任利用班级点评制度平台，反复宣传课堂“五不”纪律（不迟到、不早退、不会客、不开通讯工具，不干与学习无关的事情），从党性修养的高度来严格学员的行为规范，保证了良好的课堂教学秩序，营造了浓厚的学习氛围。
四是实行学分制管理。班主任根据学员实际情况，采用百分制，对学员出勤情况、考试考核、综合表现等环节进行量化管理考核，特别是加大了对学员出勤情况和课堂表现考核的比重，考核结果记入《干部培训登记表》，县委组织部、县委党校存档，作为干部任用、提拔的重要依据，比较好地解决了学员管理流于形式的问题。