4月29日，由我校和《人民论坛》杂志社共同举办的“干部成长路径（规律）专题研讨会”举行。副校长殷庆言、《人民论坛》杂志社副总编陶建群和教务处处长周春明、科研处处长袁吉富、公共管理学教研部副主任刘小康、教授张勤等参加了会议。我校部分学员也应邀出席会议并参加研讨。

会上，学员代表围绕干部成长的内在因素、干部成长的外在因素、个人的成长与对成长环境的领悟、对个人进步中一些阻碍因素谈了认识与看法。北京市文化局党组副书记、副局长何昕认为，干部的资历、能力、机遇很重要，干部的培养机制应逐步健全，在制度设计层面上，不能是几个条例的简单堆砌，应有一系列的配套制度。崇文区人口与计划生育委员会党组书记、主任李评修认为，干部成长过程中内因和外因是联系在一起的，都非常重要。干部个人要努力学习，大胆实践，不断提升自己，同时组织上应为干部成长创造机会，交流培养，放手使用。昌平北七家镇党委书记刘学亮认为，干部成长中的重要因素之一是学习，要学会学习，学会沟通，学会服务，学会尊重。首都医科大学纪委副书记、监察处处长张帆认为，影响干部成长的主要因素是生理、心理和能力三方面，其中心理因素对干部成长影响很大。

在学员谈了个人的体会看法后，与会的专家学者和学员一道围绕当前干部成长中的各类难题及对策、干部成长路径的新趋势及未来发展方向等问题进行了热烈的讨论。殷庆言认为，从干部的准入资格看，应不拘一格，不宜对年龄等资质要求过严；从干部的竞争上看，应逐渐加大竞争的力度，形成实际意义上的民主竞争；从干部的勤政廉政看，应着力推动人大、媒体的监督；从干部使用看，应减少终身制，实行任期制，真正形成干部能上能下；从干部的配备看，应逐步减少一刀切的现象，针对不同领域不同类型的干部建立有针对性的选拔指标和体系。张勤认为，探寻干部成长规律应从领导干部是体制提拔还是上级领导提拔、是学习成才还是实践成才、是机会晋升还是实力晋升、是主动升官还是被动升官等因素的协调搭配来研究。刘小康认为，领导干部应具备政策水平高、管理能力强、领导艺术妙的综合素质。

与会者一致认为，市委党校与《人民论坛》杂志社合作举行这样的专题研讨会的方式很有意义，一方面可以充分利用党校学员优势，集中了解各行各业不同职务级别干部的不同成长路径，倾听他们心声，直接掌握鲜活的第一手材料，另一方面可以充分发挥党校教研人员不同于高校教师的独特优势，把这些鲜活生动典型的材料吸纳到课题研究中，进行理论与规律的探索。《人民论坛》杂志社表示，本次研讨的诸多成果会通过《人民论坛》杂志社的平台发表。

（科研处）