王昊，男，汉族，1965年6月生，陕西铜川人，中共党员，2007年中国人民大学经济学专业毕业，获经济学博士学位。经济学教研部教授、北京市高端服务业发展研究基地研究员、硕士生导师。主要研究领域和方向为：中国特色社会主义市场经济理论与实践、中国人力资源管理理论与实践。

以教学为中心长期研究两个领域和方向：一是中国经济转型升级的理论和实践问题，二是人力资源管理尤其是选人用人的理论和实践问题。

主持完成课题多项：北京市哲学社会科学规划课题《基于就业的适度增长和结构调整问题研究》（项目编号：12JGB018）；中共中央党校重点课题《京津冀产业对接与转移中的合作模式选择与创新京津冀产业对接与转移中的合作模式选择与创新》；北京市投资促进局委托课题《北京市重点投资领域、重点促进创业、重点引资地区、重点吸引企业分析》等。出版学术专著和教材4部：《基于就业的适度增长和结构调整问题研究》（人民出版社2016年版）；《企业绩效与企业变革的决定因素——从社会发展各阶段角度分析》（北京出版社2013年版，获全国党校系统第十届优秀科研成果二等奖）；《人力资源管理教程》（北京出版社2007年版，获北京出版社“第二届文津杯优秀教材出版物奖”）；《经济法》（北京出版社2006年版）。发表学术论文50余篇，2篇论文分别获得中共中央党校经济学部主办的第七届和第十一届“全国党校系统经济学年会”二等奖。代表性论文主要有：《劳动力数量和质量对经济转型的影响》（《光明日报》理论版2016年10月19日第15版）。《“十三五”要高度重视企业转型》（《光明日报》理论版2015年11月11日第13版）。《GDP增长多少对就业最有利？》（《光明日报》理论版，2011年4月22日第11版）。《环渤海区域经济发展的制约因素及对策思路》（《新视野》2008年第6期），被中国人民大学书报资料中心复印报刊资料F107《区域与城市经济》2009年第4期全文转载。《零和观与均胜观——社会经济活动中的两种利益观和发展观》（《北京行政学院学报》2000年第1期），被中国人民大学报刊复印资料《伦理学》2000年第十期全文转载。